التصنيف: قانون العمالي

قانون العمل تفتيش العمل والعقوبات تفتيش العمل والعقوبات 133 – 142 الفصل الأول في تفتيش العمل 133 – 136 المادة رقم 133 يكون للموظفين المختصين الذين يحددهم الوزير، بقرار يصدره صفة الضبطية القضائية لمراقبة تنفيذ هذا القانون واللوائح…

قانون العمل الجماعي علاقة العمل الجماعية 98 – 132 الفصل الأول منظمات العمل وأصحاب العمل والحق النقابي 98 – 110 المادة رقم 98 حق تكوين اتحادات لأصحاب الأعمال، وحق التنظيم النقابي للعمال مكفول وفقا لأحكام هذا القانون، وتسري…

اصابات العمل وأمراض المهنة اصابات العمل وأمراض المهنة 89 – 97 اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 89 عند تطبيق أحكام تأمين إصابات العمل وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية تحل هذه الأحكام بالنسبة للمؤمن عليهم الخاضعين لهذا التأمين محل الأحكام الواردة فى المواد…

السلامة والصحة المهنية قانون العمل السلامة والصحة المهنية 80 – 97 الفرع الأول في قواعد حفظ السلامة والصحة المهنية 80 – 88 اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 80 يجب على كل صاحب عمل أن يحتفظ لكل عامل بملف عمل يحتوي على…

الإجازات السنوية مدفوعة الأجر الإجازات السنوية مدفوعة الأجر 70 – 79 اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 70 للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوما. ولا يستحق العامل إجازة عن السنة الأولى إلا بعد قضائه تسعة أشهر على الأقل…

ساعات العمل والراحة الإسبوعية ساعات العمل والراحة الإسبوعية 64 – 69   اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 64   مع عدم الإخلال بأحكام المادة (21) من هذا القانون لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني وأربعين ساعة أسبوعيا أو ثماني ساعات…

ﺇﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺇﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 41 ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎﺓ ﺃﺣﻜﺎﻡ اﻟﻤﺎﺩﺓ (37) ﻣﻦ ﻫﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺃ- ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺃﻥ ﻳﻔﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺩﻭﻥ ﺇﺧﻄﺎﺭ ﺃﻭ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺃﻭ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﺇﺫا اﺭﺗﻜﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ…

اﻟﺘﺰاﻣﺎﺕ اﻟﻌﺎﻣل قانون العمل اﻟﺘﺰاﻣﺎﺕ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻭ ﺻﺎﺣﺐ ﻭاﻟﺨﺒﺮاﺕ اﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 32 ﺗﺤﺪﺩ ﻓﺘﺮﺓ ﺗﺠﺮﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺸﺮﻁ ﺃﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺎﺋﺔ ﻳﻮﻡ ﻋﻤﻞ ﻭﻳﻜﻮﻥ ﻷﻱ ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ﺇﻧﻬﺎﺅﻩ ﺧﻼﻝ ﻓﺘﺮﺓ اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ﺩﻭﻥ ﺇﺧﻄﺎﺭ.…

ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮﺩﻱ قانون العمل ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﺮﺩﻱ 31 – 27 اﻟﻔﺼﻞ اﻷﻭﻝ : ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ 27 ﻳﻜﻮﻥ ﻟﻤﻦ ﺑﻠﻎ ﺳﻦ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮﺓ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﺮ ﺃﻫﻠﻴﺔ ﺇﺑﺮاﻡ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ﺇﺫا ﻛﺎﻥ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﺩ اﻟﻤﺪﺓ ﻓﺈﻥ…